出师不算顺利
今天去Deutsche Bank的Recruitment Talk，记录下感想。
1. 事先做Research还是有必要的。下午花了两个小时查了各种资料，不过在Recruitment Talk的时候发现不必了解这么细。不妨可以尝试只花一个小时确定最基本的方向，在Talk中可以详细问。
2. DB花了不少时间讲Corporate Social Responsibility。我不是很明白为什么他们在招fresh graduate的时候需要着重讲这个，是为了找到一个与其他银行的differentiating factor还是在暗示applicant需要这方面的理念？前者的话，DB的prudence可以是一个更好的选择；后者的话，不明白为什么对fresh graduate有这样的要求。我还是觉得这是他们的一个失误的可能性更大。
3. 大家穿的衣服都是浅色的，我穿了暗色系的显得很明显。按照以前学的，interview的时候应该穿浅色的，但我这样make myself outstanding留下的是不是不好的印象呢？
4. 我长得就是一张quantitative的脸。我该加深这种印象还是diversify？
5. 先问了Credit Risk，说今年只留做了intern的两个SMU学生；再问了structuring，说今年彻底不招fresh graduate。被哄骗到global banking，M&A实在不是my cup of tea。不过听说DB的只要numerical，不需要verbal test，那到可以用来练习。
明天CS，后天UBS，望小逆之后有小顺。
5 comments:
哇塞更新了，踩一下，证实我的忠诚~
哈哈，谢啦谢啦~~
P & G also emphasizes a lot about their corporate social responsibility. I think they use that to differentiate themselves and attract talent. If someone who is really good but wants to make a difference to the society, he will be deterred by the sheer materialism in the corporate world and turn to public service. Emphasizing corporate social responsibility kind to make the company look very well-rounded- they make tons of money but also helps the world ^_^
我以前听说的是越到上层的人穿的衬衫颜色越淡... 为什么interviewee就要穿浅色的呢...
To ww：我是觉得介绍CSR所带来的效果不值得花那么久去介绍。。。
To wty：其实我也不知道为什么，我们学校career office就是那么教的。我想不知道是不是因为很多深颜色是evening colour，怕学生不小心穿错，索性就说穿浅色的。
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